为贯彻落实中组部、省委组织部、市委组织部关于公务员绩效管理试点工作部署安排，充分发挥绩效管理作用，助推生态环境保护工作提质增效，近日，惠州市生态环境局惠阳分局局长董斌主持召开公务员绩效管理试点工作推进会，班子成员及中层以上领导干部参加会议。

　　会上，董斌传达了省委组织部在山东调研时关于绩效管理考核试点工作的指示精神和相关要求，并对我局绩效管理考核试点工作进行研究部署。

　　会议指出，推行绩效管理是党中央作出的重大决策部署，是加强队伍建设、改进工作作风、激励担当作为、促进事业发展的强有力手段，惠阳分局作为全省10个试点单位之一深感使命光荣、责任重大。

　　会议要求，一要提高政治站位，深刻认识绩效管理试点工作的重要意义。要将绩效管理试点工作作为当前和今后一个时期的重要任务，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉全力推进公务员绩效管理试点工作，充分利用我局人员类别齐全，能够基本反映惠州基层单位及一线生态部门人员配备情况的特点，为研究健全现行的公务员绩效管理办法提供科学决策依据。

　　二是做好统筹谋划，推动绩效考核试点各项工作稳步开展。要进一步吃透上级组织部门精神，坚持服务发展大局，聚焦主责主业，形成科学规范、简便管用的考核评价体系，突出全员参与，考人与考事充分融合，精准构建绩效指标体系，将工作任务层层传递到全体干部职工，确保考核面前人人挑担子，个个有压力，同时加强考核结果的转化运用，真正做到让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠。

　　三是加强沟通协调，加快形成更多可复制可推广成果。要进一步加强与市、区组织部门的请示报告，把工作压实，为试点工作的顺利实施、圆满完成打好基础。按照“边试、边改、边完善”的工作思路，大胆实践、积极创新，结合生态环境工作实际，持续探索可复制可推广的制度性成果。同时，经常深入干部职工，全面了解绩效考核体系实践运用情况，综合听取各方意见，确保绩效管理不层层打折，不走样跑偏，不变味失真，为惠州市公务员绩效管理工作走在全省前列贡献生态环境力量。